Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков обновлённого Трудового кодекса. Предложения ФПБ содержатся в 30 статьях. О самых важных из них мы попросили рассказать председателя Рогачёвского районного объединения профсоюзов Людмилу Короткевич (на снимке).
Президент подписал закон об изменении Трудового кодекса. Мы знаем, что Федерация профсоюзов Беларуси входила в число разработчиков этого документа. Какой вклад в него внесли профсоюзы?
– Принятие изменений в Трудовой кодекс – очень важное для нас событие. Ведь два года профсоюзы работали над этим документом и внесли порядка 40 предложений по изменению 30 статей Трудового кодекса. Надо отметить, что большинство из них было учтено в обновлённом кодексе – они значительно усилят права и гарантии трудящихся.
Людмила Александровна, насколько своевременны изменения Трудового кодекса и на чём основывалась Федерация профсоюзов, предлагая те или иные поправки?
– Рынок труда, как и все сферы нашей жизни, стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменения, становилось более гибким. Все предложения сформированы на основе проблем, с которыми в ФПБ обращались члены проф-союзов и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Они рассказывают нам о своих проблемах, предложениях, поэтому все инициированные профсоюзами изменения – это те запросы, которые пришли к нам напрямую от наших членов профсоюзов. Затем все эти моменты тщательно отрабатывались с нашими социальными партнёрами. Благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных – и депутатов Палаты представителей, и Министерства труда и социальной защиты – большинство предложений были учтены в законопроекте.
Люди не раз высказывались о том, чтобы трудовые отношения с добросовестными работниками продлевались на максимальный срок. И Федерация профсоюзов поддерживала эти позиции...
– Это был один из самых значимых вопросов: закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних лет мы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов. Причём нередко такая практика приводила к скрытому сокращению. В случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты и человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому ФПБ настояла на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. В новом Трудовом кодексе сказано, что если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечении контракта новый контракт с добросовестными работниками подписывается на срок не менее трёх лет или же заключается трудовой договор на неопределённый срок. Кстати, в нашем районе в целом более 40% краткосрочных контрактов, а на отдельных предприятиях эта цифра доходит и до 100%!
Также в новом законе сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Данная норма направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счёт невключения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.
Людмила Александровна, какие ещё изменения будут внесены в обновлённый кодекс?
– Включена предложенная проф-союзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В настоящее время полная материальная ответственность позволяет нанимателям взыскивать штрафы, наложенные на организацию, с работников, с которыми заключены контракты. Поэтому штрафы, налагаемые на организацию, нельзя будет взыскать с работников.
Профсоюзы смогли отстоять сохранение месячного срока уведомления работников об изменении существенных условий труда. Изначально его предлагалось сократить до недели. На наш взгляд, такой срок недостаточен для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.
Ещё одно изменение Трудового кодекса, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. Им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. ФПБ отстояло позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход.
Работники, которые трудятся на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10°С. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.
Ещё принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев. Наниматели этим иногда злоупотребляют, а у работников за время простоя уменьшается оплата труда.
Согласно новой редакции, на всех работников будут распространяться положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Стороны (наниматель и профсоюз) наделяются правом предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался, то есть работников, не являющихся членами профсоюза.
Необходимость этих норм очевидна и очень актуальна, так как в районное объединение проф-союзов обращались работники с похожими проблемами, и нам не всегда удавалось решать их в пользу людей, потому что это не было оговорено в законодательстве.
Документ вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования. То есть, с 2020 года основные правила на рынке труда будут определяться уже новым Трудовым кодексом.
Интервью вела
Оксана РОМАНОВА.
Перепечатка текста и фотографий slova.by запрещена без разрешения редакции.
Версия для слабовидящих
