Общество

Состояние производственного травматизма в организациях, расположенных на территории нашего района и всей Гомельской области, вызывает большую озабоченность. Поэтому вопросы охраны труда регулярно рассматриваются на заседаниях районного и областного исполнительных комитетов, принимаются соответствующие решения. Эта важнейшая социально-экономическая проблема требует к себе постоянного внимания со стороны работодателей, общественных организаций, в частности профсоюзов. Охрана труда является одним из аспектов внутренней государственной политики Республики Беларусь, направлена на сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» требует, в частности, чтобы работодатель с целью снижения производственного травматизма осуществлял постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов, обеспечивал мероприятия по их снижению, анализировал их эффективность. В чем же причина увеличения травматизма на производстве? – с таким вопросом мы обратились к главному специалисту отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Рогачевского райисполкома Наталье ЖИЛОВАЧИК.

– Согласно статистическим данным, 88 процентов несчастных случаев вызваны неправильными действиями персонала, 10 – ненадежностью оборудования, 2 процента – форс-мажорными обстоятельствами, - говорит Наталья Петровна Жиловачик. Абсолютное большинство несчастных случаев в организациях происходит по причине ненадежности человека: по вине самих работников либо по беспечности и халатности руководителей и специалистов. Например, в филиале «Дворец» тракторист-машинист из-за грубой неосторожности  при складировании соломы получил травму – перелом части бедренной кости. А из-за неудовлетворительной организации перевозки людей в СПК «Дедлово» в дорожно-транспортном происшествии пострадали операторы машинного доения коров при следовании на работу.

- Но ведь у руководителей и специалистов регулярно проверяют знания по вопросам охраны труда…

- Хочу отметить, что насколько формально проходит проверка знаний и инструктажи по вопросам охраны труда, настолько безответственно работники относятся к собственной безопасности.

- Каким же образом решить эту проблему?

- Очень просто: не допускать в работе формализма! Грамотный руководитель должен понимать, что своевременная реализация требований нормативно- правовых актов в области охраны труда позволяет обеспечивать безопасность на рабочих местах  и избежать штрафных санкций со стороны органов надзора, таким путем сэкономить средства организации. А вот в таких предприятиях, как ОАО «ДСУ-1», ОАО «Рогачевский МКК», ДРСУ-154, ДЭУ-47, ОАО «Рогачевский завод «Диапроектор», КЖЭУП «Рогачев», МПУ «Рогачевмежрайгаз», проверку знаний проводят методом компьютерного тестирования, здесь исключен формальный подход к проверке знаний.

- Интересно, а как с этими вопросами в малом бизнесе?

- Не секрет, что организация охраны труда на малых предприятиях отличается достаточно низким уровнем и требует совершенствования процедур этой сферы.

Как показывает практика, одна из причин нарушений в сфере охраны труда в малом бизнесе – невысокий уровень знания руководителями и должностными лицами организаций требований охраны труда. Именно поэтому они и не спешат проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии райисполкома. Многие малые предприятия не выделяют средства на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не проводят периодические медосмотры. В свою очередь работники не используют выданную им специальную одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты, что недопустимо на работах, где жестко регламентировано их использование. Например, при посещении мобильной группой строительного объекта, где субподрядчиком было ОАО «Гермес», было выявлено, что ни один работник не был обеспечен спецодеждой и спецобувью.

А вот в ЧУП «Яковенко», ЧУП «МакРомСервис» налажен должный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Управление по труду, занятости и социальной защите Рогачевского райисполкома постоянно проводит работу по информированию предприятий о законодательных актах, специалисты консультируют по вопросам охраны труда, проводят обучающие семинары по Трудовому кодексу Республики Беларусь.

- Видимо, пришло время работать над изменением психологии самого работника, переменой его отношения к обеспечению своей собственной безопасности?

- Да, в целях создания системы мер, побуждающих работников к безопасному труду, разработаны совместные рекомендации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6.05.2011г. №05-01-07/2125п и Министерства экономики Республики Беларусь от 6.05.2011г. №26-10/3828 о включении в контракты, заключаемые с работниками, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты определенных норм. Это уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных требований по охране труда и безопасному ведению работ; применение к работникам, не исполняющим свои обязанности по охране труда, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания такой нормы, как изменение времени предоставления трудового отпуска; уменьшение выплат стимулирующего характера в случае травмирования работника на производстве или профессионального заболевания, если установлено, что грубая неосторожность самого работника содействовала причинению или увеличению вреда его здоровью.

Предусмотрены и стимулирующие меры - увеличение размера премии и другие формы поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности по охране труда. К примеру, коллективным договором ГЛХУ «Рогачевский лесхоз» уже предусмотрено за работу в течение года без производственных травм, нарушений трудовой дисциплины и требований охраны труда премировать единовременной выплатой работников в размере должностного оклада.  В коллективном договоре ОАО «Рогачевский МКК» предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 10 процентов к заработной плате, если работник проявил инициативу по предупреждению несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, а при нарушении производственной дисциплины и охраны труда – депремирование в размере 0,2 процента за каждый случай.

Решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25.08.2011года №964 все предприятия должны применять вышеуказанные меры по побуждению работников к безопасному труду.

- А как налажена переподготовка специалистов по охране труда?

- Безусловно, одно из необходимых условий успешного решения всего комплекса проблем охраны труда, профилактики травматизма – совершенствование организации обучения, переподготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, которые должны быть высококвалифицированными специалистами. В нашей стране с 2004 года налажена переподготовка по специальности «Охрана труда на производстве». В настоящее время 6 высших учебных заведений осуществляют переподготовку по данной специальности. Уже прошла переподготовку на базе вуза инженер по охране труда МПУ «Рогачевмежрайгаз» И. А. Романова. Обучаются инженеры по охране труда ОАО «ДСУ-1» И. В. Калиновская и С КСУП «Лучин» Е. В. Климкова. Готовятся направить на переподготовку специалистов по охоане труда ДРСУ-154, ЧП «Рогачевская ПМК-44», отдел образования райисполкома, ГП «Альтаир», РайПО.

Вел интервью Михаил КОВАЛЕВ.

Неустанны наши активисты БРСМ в совершении полезных дел. Не обошли стороной молодые рогачевцы и всемирную «зеленую» дату – День без автомобиля. Так, накануне вечером, 21 сентября, райком БРСМ совместно с отделом идеологической работы и районной Госавтоинспекцией организовали экологическую акцию «Стоп – автомобиль!», в рамках которой учащиеся ГПТУ №150 приборостроения – инициативные члены белорусского республиканского союза молодежи – дарили автолюбителям нашего города флаеры, а также разъясняли, какой вред наносят машины окружающей среде. За два часа было роздано около 1000 таких памяток – столько же рогачевцев, не представляющих жизни без своих «железных коней», в этот день задумались о пагубном влиянии их четвероколесных друзей на природу и сделали для себя соответствующие выводы. Хочется надеяться, что в пользу велосипедов и пешей ходьбы.

Виктория РОГОЖНИКОВА.

Фото Раисы БОРОВОЙ.

Рогачевский район образован 17 июля 1924 года. Занимаемая площадь – 2069 квадратных километров. Расположен на севере Гомельской области. Граничит с Бобруйским, Быховским, Славгородским и Кировским районами Могилевской области, Жлобинским, Кормянским, Чечерским и Буда-Кошелевским районами Гомельской области. Административный центр района – город Рогачев (основан в 1142 году).

Район располагает развитой транспортной сетью. По его территории проложены железнодорожные и автотранспортные магистрали на Гомель, Минск, Санкт-Петербург и Москву.

Рельеф района преимущественно равнинный, с небольшими возвышенностями, 40 тысяч гектаров занимают луга, треть территории – хвойные, березовые, дубовые, осиновые и еловые леса. Среди полезных ископаемых – мел, песок, глина, суглинки, сапропель, имеется минеральный источник. Климат – умеренно-континентальный. Средняя температура в январе составляет 7°С ниже нуля, в июле - +18,5°С. Осадки – 590 миллиметров в год, вегетативный период – 192 дня. По данным наблюдений Жлобинской метеорологической станции, продолжительность периода со среднесуточными температурами выше 0°С составляет 238 дней, безморозный период – 161 день.

В живописных уголках района находятся озера Святое, Крушиновское, Доброе, по территории Рогачевщины протекает река Днепр с притоками Друть, Добрица, Добысна, Рокотун, Ржавка, Гутлянка.

Административно район разделен на 17 сельсоветов, в состав которых входят 211 населенных пунктов. Население района составляет 60,2 тысячи человек, в том числе 34,4 тысячи человек – жители Рогачева.

Активное участие в праздновании Дня пожилых людей примет районный комитет БРСМ, который организует для ветеранов, одиноко проживающих пенсионеров замечательную благотворительную акцию «Придем на помощь!». В рамках этого доброго мероприятия наши пожилые земляки смогут попросить у молодых рогачевцев разноплановой помощи и подмоги, обратившись к первому секретарю РК ОО «БРСМ» Веронике Шустер по телефону горячей линии 4-24-66 в период с 3 по 14 октября с 9.00 до 13.00. Смело подключайтесь к акции – и активисты БРСМ окажут вам любую посильную помощь!

Виктория РОГОЖНИКОВА.