Летняя подработка для молодежи: нюансы трудового законодательства

Лето для взрослых – долгожданная пора отпусков. А для многих подростков – возможность подзаработать. Что нужно помнить нанимателям и самим молодым людям, которые хотят увеличить карманные доходы? Ответ на этот и другие вопросы мы искали в Рогачевском районном объединении профсоюзов, куда нередко обращаются за разъяснениями нюансов трудоустройства несовершеннолетних.

Отвечая на самые часто задаваемые вопросы, профсоюзный инспектор труда Екатерина Жукова отметила, что наниматель обязан заключить трудовой договор с ребятами, которым уже исполнилось 16 лет. Договор можно заключить и с 14-летними подростками, но только с согласия законного представителя.  

Работа не должна быть вредной для здоровья и развития несовершеннолетнего и препятствовать получению образования.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время и сверхурочно.

Нельзя устанавливать испытательный срок, даже если сам работник и его законный представитель согласны.

Уволить несовершеннолетнего работника до срока истечения договора можно только с согласия самого работника и комиссии по делам несовершеннолетних.

И еще один важный момент: оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Остались вопросы? Обращайтесь за разъяснениями в районное объединение профсоюзов по телефону 2-81-71.

В.ТИХАЯ.

Фото носит иллюстративный характер.