В каких случаях работник может получить дисциплинарное взыскание?
Ольга ПЕТРОВА, жительница Рогачевского района.
Отвечает председатель Рогачевского районного объединения профсоюзов Людмила КОРОТКЕВИЧ:
– Это очень частый вопрос, который рогачевцы поднимают на встречах в трудовых коллективах и на личных приемах. Так вот, дисциплинарная ответственность у работника наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) (статья 197 Трудового кодекса).
Основные обязанности работника содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективных договорах, должностных (рабочих) инструкциях и иных локальных правовых актах нанимателя (соглашениях, положениях, инструкциях по охране труда и технике безопасности и т.д.), и к ним относится обязанность подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ст. 53).
К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до года, увольнение (ст. 198).
При наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, то при неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель будет вправе его уволить по статье 42. При этом не имеет значения, какая именно мера дисциплинарного взыскания применялась ранее. Важным является условие, чтобы дисциплинарное взыскание было неснятым или непогашенным.
Под погашением дисциплинарного взыскания понимается его отмена по истечении одного года со дня применения. Под снятием дисциплинарного взыскания – его досрочная (до истечения года) отмена, оформленная нанимателем документально (ст. 203).
Важный момент: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. До привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работника должны затребовать объяснительную по факту совершенного поступка, или в случае отказа работника от дачи объяснений составить акт об отказе от дачи объяснений.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания.
Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать (ст. 202). Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, предусмотрены главой 17 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 233 органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
По общему правилу КТС рассматривает споры работников – членов профсоюза, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (ст. 236). При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за некоторым исключением. При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суде (ст. 239).
Подготовила В.ТИХАЯ.
