Colors: Purple Color

Состояние производственного травматизма в организациях, расположенных на территории нашего района и всей Гомельской области, вызывает большую озабоченность. Поэтому вопросы охраны труда регулярно рассматриваются на заседаниях районного и областного исполнительных комитетов, принимаются соответствующие решения. Эта важнейшая социально-экономическая проблема требует к себе постоянного внимания со стороны работодателей, общественных организаций, в частности профсоюзов. Охрана труда является одним из аспектов внутренней государственной политики Республики Беларусь, направлена на сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» требует, в частности, чтобы работодатель с целью снижения производственного травматизма осуществлял постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов, обеспечивал мероприятия по их снижению, анализировал их эффективность. В чем же причина увеличения травматизма на производстве? – с таким вопросом мы обратились к главному специалисту отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Рогачевского райисполкома Наталье ЖИЛОВАЧИК.

– Согласно статистическим данным, 88 процентов несчастных случаев вызваны неправильными действиями персонала, 10 – ненадежностью оборудования, 2 процента – форс-мажорными обстоятельствами, - говорит Наталья Петровна Жиловачик. Абсолютное большинство несчастных случаев в организациях происходит по причине ненадежности человека: по вине самих работников либо по беспечности и халатности руководителей и специалистов. Например, в филиале «Дворец» тракторист-машинист из-за грубой неосторожности  при складировании соломы получил травму – перелом части бедренной кости. А из-за неудовлетворительной организации перевозки людей в СПК «Дедлово» в дорожно-транспортном происшествии пострадали операторы машинного доения коров при следовании на работу.

- Но ведь у руководителей и специалистов регулярно проверяют знания по вопросам охраны труда…

- Хочу отметить, что насколько формально проходит проверка знаний и инструктажи по вопросам охраны труда, настолько безответственно работники относятся к собственной безопасности.

- Каким же образом решить эту проблему?

- Очень просто: не допускать в работе формализма! Грамотный руководитель должен понимать, что своевременная реализация требований нормативно- правовых актов в области охраны труда позволяет обеспечивать безопасность на рабочих местах  и избежать штрафных санкций со стороны органов надзора, таким путем сэкономить средства организации. А вот в таких предприятиях, как ОАО «ДСУ-1», ОАО «Рогачевский МКК», ДРСУ-154, ДЭУ-47, ОАО «Рогачевский завод «Диапроектор», КЖЭУП «Рогачев», МПУ «Рогачевмежрайгаз», проверку знаний проводят методом компьютерного тестирования, здесь исключен формальный подход к проверке знаний.

- Интересно, а как с этими вопросами в малом бизнесе?

- Не секрет, что организация охраны труда на малых предприятиях отличается достаточно низким уровнем и требует совершенствования процедур этой сферы.

Как показывает практика, одна из причин нарушений в сфере охраны труда в малом бизнесе – невысокий уровень знания руководителями и должностными лицами организаций требований охраны труда. Именно поэтому они и не спешат проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии райисполкома. Многие малые предприятия не выделяют средства на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не проводят периодические медосмотры. В свою очередь работники не используют выданную им специальную одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты, что недопустимо на работах, где жестко регламентировано их использование. Например, при посещении мобильной группой строительного объекта, где субподрядчиком было ОАО «Гермес», было выявлено, что ни один работник не был обеспечен спецодеждой и спецобувью.

А вот в ЧУП «Яковенко», ЧУП «МакРомСервис» налажен должный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Управление по труду, занятости и социальной защите Рогачевского райисполкома постоянно проводит работу по информированию предприятий о законодательных актах, специалисты консультируют по вопросам охраны труда, проводят обучающие семинары по Трудовому кодексу Республики Беларусь.

- Видимо, пришло время работать над изменением психологии самого работника, переменой его отношения к обеспечению своей собственной безопасности?

- Да, в целях создания системы мер, побуждающих работников к безопасному труду, разработаны совместные рекомендации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6.05.2011г. №05-01-07/2125п и Министерства экономики Республики Беларусь от 6.05.2011г. №26-10/3828 о включении в контракты, заключаемые с работниками, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты определенных норм. Это уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных требований по охране труда и безопасному ведению работ; применение к работникам, не исполняющим свои обязанности по охране труда, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания такой нормы, как изменение времени предоставления трудового отпуска; уменьшение выплат стимулирующего характера в случае травмирования работника на производстве или профессионального заболевания, если установлено, что грубая неосторожность самого работника содействовала причинению или увеличению вреда его здоровью.

Предусмотрены и стимулирующие меры - увеличение размера премии и другие формы поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности по охране труда. К примеру, коллективным договором ГЛХУ «Рогачевский лесхоз» уже предусмотрено за работу в течение года без производственных травм, нарушений трудовой дисциплины и требований охраны труда премировать единовременной выплатой работников в размере должностного оклада.  В коллективном договоре ОАО «Рогачевский МКК» предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 10 процентов к заработной плате, если работник проявил инициативу по предупреждению несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, а при нарушении производственной дисциплины и охраны труда – депремирование в размере 0,2 процента за каждый случай.

Решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25.08.2011года №964 все предприятия должны применять вышеуказанные меры по побуждению работников к безопасному труду.

- А как налажена переподготовка специалистов по охране труда?

- Безусловно, одно из необходимых условий успешного решения всего комплекса проблем охраны труда, профилактики травматизма – совершенствование организации обучения, переподготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, которые должны быть высококвалифицированными специалистами. В нашей стране с 2004 года налажена переподготовка по специальности «Охрана труда на производстве». В настоящее время 6 высших учебных заведений осуществляют переподготовку по данной специальности. Уже прошла переподготовку на базе вуза инженер по охране труда МПУ «Рогачевмежрайгаз» И. А. Романова. Обучаются инженеры по охране труда ОАО «ДСУ-1» И. В. Калиновская и С КСУП «Лучин» Е. В. Климкова. Готовятся направить на переподготовку специалистов по охоане труда ДРСУ-154, ЧП «Рогачевская ПМК-44», отдел образования райисполкома, ГП «Альтаир», РайПО.

Вел интервью Михаил КОВАЛЕВ.

Рогачевский район образован 17 июля 1924 года. Занимаемая площадь – 2069 квадратных километров. Расположен на севере Гомельской области. Граничит с Бобруйским, Быховским, Славгородским и Кировским районами Могилевской области, Жлобинским, Кормянским, Чечерским и Буда-Кошелевским районами Гомельской области. Административный центр района – город Рогачев (основан в 1142 году).

Район располагает развитой транспортной сетью. По его территории проложены железнодорожные и автотранспортные магистрали на Гомель, Минск, Санкт-Петербург и Москву.

Рельеф района преимущественно равнинный, с небольшими возвышенностями, 40 тысяч гектаров занимают луга, треть территории – хвойные, березовые, дубовые, осиновые и еловые леса. Среди полезных ископаемых – мел, песок, глина, суглинки, сапропель, имеется минеральный источник. Климат – умеренно-континентальный. Средняя температура в январе составляет 7°С ниже нуля, в июле - +18,5°С. Осадки – 590 миллиметров в год, вегетативный период – 192 дня. По данным наблюдений Жлобинской метеорологической станции, продолжительность периода со среднесуточными температурами выше 0°С составляет 238 дней, безморозный период – 161 день.

В живописных уголках района находятся озера Святое, Крушиновское, Доброе, по территории Рогачевщины протекает река Днепр с притоками Друть, Добрица, Добысна, Рокотун, Ржавка, Гутлянка.

Административно район разделен на 17 сельсоветов, в состав которых входят 211 населенных пунктов. Население района составляет 60,2 тысячи человек, в том числе 34,4 тысячи человек – жители Рогачева.

Три месяца реализуется на практике решение Рогачевского районного Совета депутатов «О дополнительных мерах по благоустройству сельских населенных пунктов района». За этот период целый ряд организаций и предприятий, закрепленных за данными территориями, постарались навести должный порядок, словом и делом помогая сельчанам: вырублены дикорастущие кустарники, обкошена сорная растительность, прогрейдированы дороги местного значения, вывезены несанкционированные свалки мусора.

А кульминационным событием стал благотворительный субботник представителей районного депутатского корпуса, которые вместе с председателем Озеранского сельисполкома ударно потрудились в деревне Заозерье, где территория в 100 квадратных метров была очищена от поросли, собран бытовой мусор, а также обустроен имеющийся небольшой водоем.

Хочется отметить слаженную работу по благоустройству КЖЭУП «Рогачев», Управления капитального строительства, редакции газеты «Свабоднае слова», РУПС, райвоенкомата, финансового отдела райисполкома, Белгосстраха, местной торговли, оказавших весомую помощь закрепленному за ними Болотнянскому сельсовету.

Городецкому и Звонецкому административным единицам с удовольствием помогли не только подшефные хозяйства, но и ОАО «Свитязь», райветстанция и районная коммунальная служба.

Курганье, Кистени и малые населенные пункты облагородили управление архитектуры, строительства и жилищной политики, а также отдел идеологической работы райисполкома, Рисковское лесничество, ДРСУ-154, РЗЦГ и Э, райинспекция природных ресурсов и охраны окружающей среды.

Довский сельсовет получил ощутимую поддержку материальными и людскими ресурсами от ДЭУ-47 и других дорожных организаций, а также районного отдела образования.

Столпня в своем благоустройстве в основном опиралась на СПК «Светлый путь» и местную школу, Гадиловичам помог улучшить внешний облик ОАО «Рогачевжелезобетон».

Дворец обустраивали ПМС и дорожники, а Озераны – ПМК - 44 и Центр управления имуществом.

Старосельский сельсовет преображали РОВД и Рогачевский агросервис, а Журавичи и Заболотье – автошкола ДОСААФ и молочноконсервный комбинат.

Приятно, что подобное благородное начинание нашло ощутимый отклик у многих субъектов хозяйствования Рогачевщины. Но, по информации, имеющейся в райсовете депутатов, далеко не все организации живо отреагировали на эту инициативу. Чего они выжидают? Почему не самые крупные и обладающие необходимыми ресурсами предприятия изыскали возможность оказать весомую помощь, а другие просто игнорируют? Ведь мы только объединенными усилиями способны коренным образом  изменить к лучшему облик наших сельских населенных пунктов.

С.СЕРГИЕНКО.

Рогачевский районный отдел внутренних дел активно участвует в реализации совместно с заинтересованными организациями и ведомствами мероприятий, предусмотренных Национальной программой демографической безопасности республики Беларусь, Государственной программой национальных действий по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма, Законом Республики Беларусь «Об основах деятельности по профилактике правонарушений» и иными законодательными актами.

Борьба с пьянством и алкоголизмом, с их последствиями имеет много аспектов. Мы же остановимся на некоторых из них.

Во-первых, это постоянная и целенаправленная работа по выявлению лиц, находящихся  в пьяном виде либо распивающих спиртные напитки в общественных местах, пресечение хулиганств, совершаемых в состоянии опьянения, выявление фактов заведомо ложных сообщений, совершенных гражданами в состоянии алкогольного опьянения и других составов административных правонарушений.

Особую озабоченность вызывают факты совершения противоправных деяний несовершеннолетними в состоянии алкогольного опьянения. Употребление детьми и подростками алкогольных, слабоалкогольных напитков и пива отрицательно влияет не только на уровень правопорядка в районе, но и на демографическую ситуацию (это вопросы рождаемости, воспитания детей). И в этом, я думаю, меня поддержат медицинские и социальные работники нашего района. Понимая важность этого вопроса, отдел внутренних дел самое пристальное внимание уделяет профилактике пьянства среди несовершеннолетних.

За 7 месяцев этого года выявлено 73 несовершеннолетних, которые нарушили антиалкогольное законодательство. За невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей, что повлекло за собой совершение ими правонарушений, привлечено к ответственности 36 родителей. Принимаются и другие меры к таким родителем, вплоть до рассмотрения дел в суде. Данные по этим вопросам уже опубликованы в «Свабодным слове», поэтому повторять не буду.

Широко известны и данные о продаже спиртных напитков в предприятиях торговли различных форм собственности, об изъятии из оборота огромного количества фальсифицированной спиртной продукции и самогонных изделий. Как говорится, алкоголь льется рекой…

Несмотря на принимаемые меры пьянство и алкоголизм завоевывают все новые позиции. Одна из причин, по моему мнению, - отсутствие ответственности за тунеядство. От безделья отдельные граждане начинают потихоньку спиваться, деградировать, совершать преступления. Второй немаловажный фактор, способствующий алкоголизации населения, - всеобщая доступность алкоголя, и в частности диспаритет цен на продукты питания и алкоголь. К тому же по калорийности алкоголь не уступает мясу, и многие стали предпочитать дешевую водку и вино, не утруждая себя закуской. Часто так делают молодые люди в возрасте 18 – 20 лет, становясь сформировавшимися алкоголиками. Случается такое и раньше. О какой культуре питья может идти речь, если на 2 – 3 бутылки алкоголя приобретается в качестве закуски один апельсин, или пачка печенья, или пачка чипсов, или…ничего! К чему это приводит, могут пояснить медицинские работники.

Третий фактор, также, на мой взгляд, немаловажный, - это то, что не все субъекты профилактики включились в работу по антиалкогольной пропаганде. Не везде в трудовых коллективах создана обстановка нетерпимости к пьянству, а также к любым нарушениям трудовой дисциплины и порядка.

Считаю, что назрела необходимость выходить с предложением к законодателям о запрете продажи алкогольных напитков в торговых предприятиях вблизи объектов промышленности, строек, учебных заведений, общежитий, больниц, детских учреждений и других объектов социальной сферы. Надо проработать вопрос о запрете реализации спиртных напитков лицам, не достигшим 21 года. А на территории нашего района к существующему ограничению реализации спиртного в ночное время предлагаю , в качестве эксперимента, в рабочие дни начинать его продажу с 14 часов.

Виктор ПЕКУРИН, начальник Рогачевского районного отдела внутренних дел, подполковник милиции.

На днях возвращаюсь с работы домой. Возле подъезда подбегает мальчуган лет пяти, симпатичный, лицо радостное, буквально весь светится от счастья. Видно, отдохнул, поиграл с другими детьми, получил заряд бодрости и отличного настроения.

Разрешите, я вам открою дверь своим чипом? – обратился мальчик ко мне.

- С удовольствием! – поддержал я его  душевный порыв и своей улыбкой поддал ему хорошего настроения.

Мальчик рванул вверх по лестнице и, пока я поднимался следом, успел уже открыть дверь своей квартиры. И, о, Боже!.. На бедного ребенка обрушился град упреков и неприятных слов. Малыш, оказывается, заигрался со сверстниками и вернулся домой на несколько минут позже отведенного ему времени. При раскрытых дверях молодая мама, не скрывая своего раздражения, с криком стала читать нотацию ребенку. Полагаю, что без матов на этот раз обошлось только потому, что я находился на площадке. От прекрасного настроения, которое было у малыша, не осталось и следа. Наоборот, на глазах появились слезы, лицо побледнело…

Можно себе представить, что творилось на душе у мальчика и какие чувства зарождались у него по отношению к родному человеку. Пройдут годы, и потом эта самая мама будет удивляться, почему ее сын грубо обращается с ней, уже состарившимся человеком, и со своими малыми детьми. И невдомек ей сейчас, что своим поведением, своими «воспитательными» мерами она портит будущего взрослого человека, портит морально и физически, ведь сердечко у малыша билось в минуты ругани его матери не так, как всегда…

Но это еще ничего по сравнению с тем, что можно часто наблюдать в нашем городе, хотя и село не является исключением. А именно: пьяная молодая мама сидит в кафе с такими же дружками и громко матюгается. Уже поздно, ребенок плачет, потому что устал, хочет спать, а то и голоден. Работникам кафе приходится вызывать на помощь милицию.

А на улице пьяные молодые родители заняты собой: курят и пускают дым в лицо своему ребенку, стоящему рядом и слушающему похабщину из уст папы и мамы, или лежащему еще в коляске и жадно впитывающему не только вредный табачный дым, но и манеры своих «дорогих» родителей…

Есть и другая крайность – чрезмерная опека, сюсюканье со своими чадами. Особенно это характерно для бабушек, которые души не чают в своих внучатах, готовы потакать им во всем, служить им. Здесь тоже происходит порча «человеческого материала», как нравственная, так и физическая. Вот совсем недавно довелось быть свидетелем, как человек с возмущением рассказывал о том, как молодая еще бабушка со скандалом буквально впихивала в переполненный городской автобус своего внука-школьника, которому до школы нужно ехать всего…одну остановку!

Очень много значит трудовое воспитание детей и молодежи. Сегодня, к сожалению, далеко не все молодые девушки владеют элементарными навыками ведения домашнего хозяйства. Известный педагог А. С. Макаренко подчеркивал, что основы воспитания, заложенные в ребенка до пяти лет, - это90 процентов всего воспитательного процесса. Затем воспитание продолжается, но родители уже начинают «вкушать плоды» своих воспитательных трудов, а за цветами они ухаживали до пяти лет.

Забота, сочувствие, жалость – вот бесценные качества добродетели, передаваемые матерью своей наследнице посредством личного примера. А вот праздность – это моральный, нравственный недуг. Тем не менее мы можем часто наблюдать, как молодая мама старается все делать сама, не дает своему ребенку выполнить те обязанности, которые ему идут только на пользу. Как известно, трудовые навыки дети начинают по-настоящему осваивать в 5 – 7 лет, вслед за игровым постижением жизни.

Труд – понятие нравственное. Ведь в прошедшие века на Руси даже княжеских дочек обучали с детства разным рукоделиям. Обучали тем ремеслам, где искусство работницы неизменно сочетается с кропотливым трудом, требующим особого внимания, терпения, а главное, с любовью, потому что домашнее рукоделие всегда кому-то адресовано.

Очень важно также, когда дети видят, как отец и мать общаются между собой, делятся мыслями и чувствами, оказывают эмоциональную, духовную поддержку друг другу. В семье, в процессе воспитания и общения с родителями человек получает основные «программы» жизни, общий взгляд на мир, на других людей и на самого себя. Эти «программы» могут быть в своей основе глубоко ошибочными и даже разрушительными, деструктивными. Кроме того, на уровне семьи могут сформироваться и такие модели поведения, как агрессивность, асоциальное поведение, алкоголизм и другие формы зависимости.

Михаил КОВАЛЕВ.

Государственное лесохозяйственное учреждение «Рогачевский лесхоз» сейчас является многогранным производственным предприятием, расположившемся на территориях Рогачевского, Кормянского и частично Кировского районов, в состав которого входят семь лесничеств, ремонтно-механические мастерские, Щибринский деревообрабатывающий цех и специализированный лесозаготовительный участок. Здесь постоянно трудятся около 270 профессионалов своего дела.

Ежегодно этим слаженным коллективом проводится лесовосстановление и лесоразведение на значительных площадях, заготавливается древесина на всех видах рубок и перерабатывается в деревообрабатывающем цеху (не менее 10 тысяч кубических метров), в результате чего она успешно реализуется на  внутреннем и внешних рынках.

Только за восемь месяцев текущего года объем товарной продукции составил более 5 миллиардов рублей, в том числе экспорт позволил заработать предприятию 672, 3 тысячи долларов, а выручка от реализации достигла почти 5,5  миллиардов рублей.

Большое внимание руководство лесхоза уделяет благоустройству производственных территорий и наведению порядка на земле. За прошедший год проведен капитальный ремонт Друтского, Старосельского и Кошарского лесничеств, а на остальных объектах выполнен текущий ремонт, введено в эксплуатацию после капитального ремонта административное здание лесхоза, продолжаются строительные работы в новом цеху деревни Щибрин.

Безусловно, за всеми имеющимися достижениями стоят трудолюбивые люди, сознательно выбравшие такую профессию и долгое время ей преданные.

Лесхоз по праву гордится лесничим Друтского лесничества Николаем Глушаковым, награжденным грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, бухгалтером Кошарского лесничества Людмилой Самойленко, мастером лесозаготовительного участка Андреем Мельниковым, трактористом на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса Николаем Жандаровым, водителем лесовозного автомобиля Дмитрием Драбковым, мастером леса Рогачевского лесничества Георгием Шкрадюком, слесарем по ремонту бензопил Александром Макаренко, станочником деревообрабатывающих станков Владимиром Шиловым, вальщиком леса Старосельского лесничества Александром Ковалевым, лесником Сверженского лесничества Иваном Вопсевым, вальщиком леса Озеранского лесничества Александром Белоглазовым, мастером погрузочно-разгрузочных работ Валентиной Акулич и многими другими.

Особую благодарность в профессиональный праздник заслуживают ветераны лесного хозяйства и пенсионеры, находящиеся на заслуженном отдыхе, которые многие годы были беззаветно преданы национальному достоянию - белорусским лесам.

Всем, кто связан с этой отраслью, хочется пожелать творческих успехов, крепкого здоровья и благополучия.

Владимир АСТАПЕНКО, исполняющий обязанности директора ГЛХУ «Рогачевский лесхоз».

С 15 сентября по 15 октября 2011 года. – Фотовыставка «Беларусь моя синеокая» студии «Объектив». – Рогачевский музей Народной славы. – С 10 до 19 часов.

23 сентября 2011 года. – Открытие выставочного зала «Сделай шаг навстречу искусству». – Выставочный зал, г. Рогачев, ул. Ленина, 50. – В 14 часов 30 минут.

С 23 сентября по 20 октября 2011 года. – Выставка, посвященная творчеству В. И. Поладенко «Летописец Рогачева». – Рогачевский музей Народной славы. – С 10 до 19 часов.

С 24 сентября по 20 октября 2011 года. – Выставка гобеленов А. Кириловой «Ярмарка красок». – С 10 до 19 часов.

24 сентября 2011 года. – Ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции. – Центральная площадь г. Рогачева. – С 9 до 14 часов.

По данным отдела идеологической работы райисполкома.

В канун празднования дня рождения Белоруской республиканской пионерской организации Рогачевский районный центр творчества детей и молодежи, районный совет общественного объединения «БРПО» ежегодно предлагают ребятам интересные и увлекательные игровые проекты и мероприятия, которые не оставляют равнодушными ни взрослых, ни детей.

В этом году организаторы предложили спортивно-игровой пионерский проект «Быть здоровым - здорово!». Мероприятие прошло на  стадионе средней школы № 6, который превратился в  необычный и увлекательный  мир фантазии  и творчества, где мы - пионеры смогли проявить способности и показать знания на различных станциях «Танцевальной», «Песенной», «Исторической», «Спортивной». Для  нашей пионерской дружины  «Костер»  гимназии  города Рогачева  этот день стал особенно радостным  не только потому, что  в ряды пионерской организации вступили  36 гимназистов, мы стали обладателями переходящего вымпела и по итогам прошедшего года стали лучшей, правофланговой дружиной  среди пионерии всего района. Наша дружина по праву заслужила этот титул, ведь мы - победители большинства районных пионерских конкурсов, среди которых конкурс социальных проектов «Беларусь - это мы», конкурсы  портфолио пионерских дружин и отрядных уголков. Ребята с  гордостью прияли  вымпел,  на груди красовался красно-зелёный пионерский галстук - символ яркого, активного, незабываемого и увлекательного детства, которое бывает только  в стране Пионерия.

Анастасия ЖЕЛЕЗОВСКАЯ, председатель совета пионерской дружины «Костер» гимназии города Рогачева.

Гимназисты с заслуженной наградой.

Войти с помощью

Яндекс Реклама